刑事案件再审抗诉庭审程序

人民适用特别程序作出的判决书、裁定书，当事人、利害关系人认为有错误的，可以向作出该判决、裁定的人民提出异议。人民经审查，异议成立或者部分成立的，作出新的判决、裁定，撤销或者改变原判决、裁定；异议不成立的，裁定驳回。 依照特别程序审理的案件，实行一审终审。当事人不能提起上诉。特别程序案件仅确认特定法律事实是否存在，不解决民事权利义务争议，不存在明确的当事人对立关系，也没有原告和被告。对于特别程序案件，不适用审判监督程序，当事人不得申请再审。 例如：王某和李某在人民调解委员会的调解下签订了调解协议，双方自调解协议生效之日起30日内共同向申请确认调解协议效力。人民经审查后，发现调解协议内容涉及知识产权确权，裁定驳回申请。王某和李某可以自收到裁定书15日内提出异议。 法条提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百七十四条第一款、第三百八十条

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您好，针对您的当事人申请再审的程序问题解答如下, 1、期间：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;六个月后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有，，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。2、管辖：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审;若当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的，可以向原审人民申请再审。3、提交的材料(1)再审申请书;(2)申请再审人是自然人的，应提交身份证明复印件;申请再审人是法人或其他组织的，应提交营业执照复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书。委托他人代为申请的，应提交授权委托书和代理人身份证明;(3)申请再审的生效裁判文书原件，或者经核对无误的复印件;生效裁判系二审、再审裁判的，应同时提交一审、二审裁判文书原件，或者经核对无误的复印件;(4)在原审诉讼过程中提交的主要证据复印件;(5)支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料。(6)材料清单一式两份;(7)送达地址确认书。

1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

1、原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

如果案件是重审的话就不可以如果是一审中的两次开庭的话可以

肯定不回避,这种程序的变化很常见,就是为延长审理期限,原来是三个月必须审理完毕,现在是一般六个月,还可以经过院长批准再六个月.