根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,第四十六条明确指出,在以下情况下,用人单位需向劳动者支付相应经济补偿金:
除非用人单位在维持或提升原劳动合同约定的条件下与劳动者续签劳动合同且劳动者表示拒绝,否则依据该法第四十四条第一款所规定的情况终止固定期限的劳动合同时;
第四十四条列出了以下几种导致劳动合同终止的情形:
(1)劳动合同到期自然终止;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(4)用人单位被依法宣告破产;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
以及(6)法律、行政法规规定的其他情形。