若您在签订了正式劳务合同后遭到毫无根据的解雇,那么作为劳动者,有权向雇主索取其依照经济补偿金的准则所支付的两倍款项作为赔偿。
若雇主拒绝给予赔偿,您可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此过程中,经济补偿将按照您在原单位工作的时间长度计算,每满一整年即支付相应的一个月工资标准作为对您经济上的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。