关于判定职务侵权行为的相关问题:
一个用人单位或者是雇主的在职员工在执行其职业任务时,如果对第三方的人身安全以及财产利益造成了损失或伤害,那么其行为便可被定义为职务侵权行径。
依据相关法律法规,只要用人单位的员工在执行工作任务的过程中给他人带来了损害,那么该用人单位就必须承担起相应的侵权责任。
然而,当用人单位已经承担了侵权责任之后,他们仍然有权向那些存在故意或者重大过失的员工进行追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《民法典》第一千一百九十二条
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。