在国家法律法规中，以下几种情况被明确认定为非法解除劳动合约:
一是当该雇员存在中国《劳动合同法》第四十二条中所规定的任何一种情形时，无论其是否具有过错，雇主决定顺势解雇或以经济原因进行裁员的行为均为非法；
二是在达成协议解除劳动合同、单方面立即解除劳动合同以及单方面预先告知解除劳动合同的条件尚未得到充分满足的情况下，雇主擅自解除劳动合同的行为同样属于非法；
三是雇主在解除劳动合同时所遵循的程序未能达到相关法律法规的要求，这种情况也被视为非法解除劳动合同；
最后，如果出现了其他任何违反法律规定的解除劳动合同的行为，都将被视为非法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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