65岁可以认定工伤吗

针对您提及的65岁无法被认定为工伤的问题，请允许我向您详细解答。
根据相关法律法规的规定，若要被认定为工伤，首先需要满足的条件便是用人单位和劳动者之间存在合法有效的劳动关系。
然而，当一位员工年满65周岁时，便已达到了国家法定的退休年龄，其作为劳动者的主体资格也随之消失，因此与用人单位之间所形成的关系将转变为劳务关系。
值得注意的是，《工伤保险条例》的适用对象主要包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其在职员工，以及雇佣工人的个体工商户及其雇员。
对于65岁的员工而言，如果他们在劳务关系持续期间因劳务活动遭受了伤害，那么根据双方各自的过失程度，应分别承担相应的责任。
如果65岁的员工并未出现任何过失行为，则由用人单位承担对其人身损害的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。