员工违反规定开除员工怎么赔偿

在遇到相关情况时，您大可理直气壮地申索经济补偿金。
在具体操作中，我们将按照您在本机构的服务年限，每年您的工资以一个固定比例增加一次，对于超过整年但未达到一年的服务期，也同样以一年来计算。
而对于低于六个月的服务期限，我们会给予您半个月的相应补偿。
在此过程中，您的月工资若高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的全年职工月平均工资的三倍，那么我们将会依照这一标准，附以三倍的金额来支付给您经济补偿，同时，我们的经济补偿上限是十二年内，不会再有更高的限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。