公司变更合同是否要赔偿职工

在公司决定对员工劳动合同内容进行修改时，并不一定需要向员工支付任何赔偿。
然而，针对诸如工作地点及岗位类型等为我国法律所规定的劳动合同必备条款，若劳动合同中已明确约定了这些事项，则公司将无权单方面地进行更改，而必须与员工进行充分的沟通和协商。
如果双方能够就此达成共识，那么便可对合同进行相应的调整，且合同仍将继续有效执行;
但若未能达成一致意见，公司应在提前30日告知员工或额外支付一个月工资之后，方可解除该份合同，同时还需根据员工的工作年限，按年向其支付一个月工资作为经济补偿。
此外，若公司未经与员工协商即擅自改变劳动合同内容，员工有权予以拒绝（除非是在发生自然灾害、突发事件等特殊情况下）。
若公司因此而解除合同或采取其他惩罚措施，均属违法行为，员工可通过劳动争议仲裁程序维护自身权益。
在此情况下，公司还需向员工支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。