若因故遭到雇主解雇，您有权按照以下步骤来维护自身的合法权益:
首先，您可以依据法律规定向雇主索求经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据您在该雇主处的服务年限而定。
即，每满一个完整的年期，您即可获得同等工资水平的月薪作为补偿;
如果您的服务时间在六个月至一年之间，则将此视为一个完整的年期进行计算;
若不足六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
然而，需要注意的是，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将以职工月平均工资三倍的金额为准，且您所能获取的经济补偿年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指您在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
此外，如果雇主的解雇行为违反了相关法律法规，您还可以要求其支付双倍的赔偿金，这相当于经济补偿的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
