怎么区别劳动能力鉴定与伤残等级鉴定

劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样，两者区别在于：1、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请。2、标准依据不同。劳动能力鉴定除了用于工伤的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》，还有非工伤用的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，在道路交通事故中，伤残评定的依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定B 18667-》，属于强制性国家标准，这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。3、使用目的不同。劳动能力鉴定目的是获取相应的工伤待遇伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

　　原致残等级为1-4级的工伤人员，复查鉴定的等级高于原鉴定等级的，其按月享受的伤残津贴可自复查鉴定结论作出后的次月起调整，原享受的一次性伤残补助金不调整;原致残5-10级的工伤人员，复查鉴定的等级未达到4级以上的，原享受的工伤保险待遇不作调整。这是因为一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故应按工伤后首次鉴定的等级支付一次性伤残补助金。工伤人员若伤情发生变化，经复查鉴定符合按月享受伤残津贴条件的，则应按复查鉴定等级进行调整。

你好，对于劳动能力鉴定伤残等级的问题，如果是工伤的，只需经工伤认定后，申请劳动能力鉴定就可以了，不需要再进行伤残等级鉴定。

主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。