若在工作时间内误伤同事且并非出于故意或存在重大过失，则该情况可被视为工伤性质，此时雇主需向受害者支付相应的工伤保险费用，相关款项将从工伤保险基金中支取;
如雇主未能履行此项义务，则应由其自行承担支付工伤保险待遇的责任。
然而，如果该行为被判定为故意或存在重大过失，那么侵权方即需要对受害者承担人身损害赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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