在符合以下任一条件的情况下，便可以被认定为工伤:
首先，当员工由于外派出差时，若因履行其职务所需而受到损害或在事故中失踪者;
其次，当员工在正常工作时间与地点范围内，因为执行工作任务过程中所遭受的暴力行为或其他意外事件而受伤者;
最后，工作人员在工作时间及工作场地内，由于职业缘故而遭受事故伤害者等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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