专业的律师团队指出,当雇佣方违反法律规定解除劳动关系时,涉事员工可依法获取经济赔偿。
对于此类情况,应以经济补偿金额的双倍作为赔偿标准。
同时,考虑到经济补偿的数额基于劳动者在公司服务的年限,故根据规定,每位员工每满一年的就职时间可享受相当于一个月工资的经济补偿待遇。
如果工作年限超出六个月且不到一年的话,则按照完整的一年来计算;
若未满六个月,将给予相应的半个月工资补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。