公司破产员工可以获得什么赔偿

如企业宣告破产后，根据相关法律法规，员工将有机会获取经济补偿。
关于经济补偿金的具体数额，一般会按照员工在该企业内的实际服务年限来进行计算。
对于员工在企业中的工作时间未满一年者，企业须对其提供一个月薪酬的补偿;
而如果员工在企业内的服务年限超过六个月但不足一年，则应视作一整年的服务期限进行计算。
至于工作时间不满六个月者，则通常仅需接受半个月工资的经济补偿。
除此之外，企业在宣布破产之时，也有义务为职工支付他们应得的工资以及医疗费、伤残津贴及抚恤金等福利待遇。
同时，还要偿还因破产导致的各项应划入职工个人账户上的基本养老保险、基本医疗保险等费用的拖欠部分。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。