若薪资未能按照预先设定的发放周期准时支付,即视为薪资延迟支付事项。
根据法律规定,薪酬体系应当采用货币方式按月按时向劳动者支付,不得有任何形式的克扣、拖延或无故拒付现象存在,且所有薪酬支出都需严格遵循用人单位与劳动者间的劳动合同中明确的相关条款进行操作。
同时,如遇法定假日或休息日期间,薪资也须提前在邻近工作日进行发放。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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