在劳动者遭受治安拘留且严重违反相关法律法规的情况下，用人单位通常不可采用直接辞退或终止劳动合同来处理。
然而，若用人单位内部有明文规定，指出劳动者违反现行《治安管理处罚法》的拘留行为，即视为严重违反企业内部规定，那么在此前提下，劳动者遭受治安拘留，单位就具备了单方面解除与其所签订的劳动合同的合法权益。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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