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毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同

毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-12 17:20:05 已帮助1334人

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毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同
当应届生在顺利毕业后,他们可根据自身情况选择是否需要签署“三方协议”,而非必须要进行签署。
实际上,“三方协议”仅是对形成毕业生、雇佣单位以及高校三者在毕业生就业过程中的权益和责任的明确规定,并非在建立劳动关系后所必需签署的文件。
所以,因此大学生们有权选择直接与意向雇主签署劳动合同,无需附加其他条款或协议。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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