乱扣员工工资员工可以采取哪些方式维权

若公司在支付员工薪资过程中存在不当扣除现象，该名员工有权向所在地的劳动与社会保障监察大队进行投诉举报。
一旦接到投诉，相关部门将立即展开调查，并有权力指令涉事企业恢复此前克扣员工的薪酬。
如若企业未能遵照执行，则需要承担相应法律责任，向员工支付部分赔偿金。
此外，该员工亦可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，根据最终裁决结果，请求企业补足所扣减的工资额。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。