签署劳务合同乃是建立在企业方与雇员之间达成的工作意向基础上,对于雇主来说,即这一职位具有空缺,首先应进行招聘,随后与符合条件的应聘者签署以确定劳务关系为核心要素的劳务合同。
譬如说,正规的大型企业通常与其员工签署针对具体工作职责、薪资福利待遇及工作时长等方面的劳务合同。
签署劳务合同时,一般情况下会盖有2-3枚清晰公章,并且都需要经过当地劳动管理机构的认证核准。
您与用人单位之间所签署的劳务合同必需具备至少2份,其中一份应当由劳动者借此留作保存,另外一份则由用人单位妥善保管。
若不幸丢失了某项文件,用人单位依然保留有一份副本,此时可以要求用人单位为您补签署一份新的文件或者开具一份相关文件遗失公示。《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。