干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

劳工合同乃是劳动者与雇佣方之间确定劳务关系并明确各自享有的权利及应尽的责任的书面契约文书。为建立稳定的劳务关系，应当依照相关法律法规签订劳工合同。在长达20年的职业生涯中，若未签署劳工合同，雇主则需承担支付11个月双倍工资的职责。此外，根据我国《劳动合同法》之规定，对于存在第三十九条所述情形而被解聘的劳动者，将无法获得经济补偿；若用人单位依据该法的相关规定合法地解除了劳务关系，应按第四十六条的要求向劳动者支付两个月工资的经济补偿金；但凡用人单位违法解聘，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。