恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行如何

关于恶意欠薪罪的法律解释及立案标准如下:
首先，行为人须实施以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为，或者在具备履行薪酬义务的能力之下，故意不履行其应尽责任;
其次，此种行为造成的非法所得数额必须达到一定程度，虽然相关法律尚未对此类行为中“数额较大”的具体金额做出明确规定，但在实际判例中通常认为达到或超过人民币伍仟元至壹万元即构成犯罪;
最后，由政府监管机构已正式通知且仍拒不支付相应款项，方可判定构成恶意欠薪罪。
对于此类违法行为，您可采取以下几种途径维护自身权益:
第一，通过职工代表大会寻求与用工企业进行平等、公正协商以解决问题;
第二，可前往中国劳动和社会保障监督部门进行投诉和举报，要求相关部门勒令用人单位采取积极措施补足拖欠工资;
第三，如果双方对工资支付存在争议，可向劳动仲裁委员会提出申诉，并依据裁决结果进行调解;
第四，如果以上手段皆无法执行，您完全有权向当地法院提起民事诉讼;
第五，若问题严重，甚至可借助社会舆论或媒体的影响力，扩大事件的曝光度。
至于恶意欠薪罪的量刑标准，主要是针对那些通过逃避支付劳动者工资或者有能力进行支付却故意不予支付的行为，且这些行为间接导致的非法所得金额达到了数额较大的程度，即使受到了政府有关部门的警告仍持续拒绝支付的情况。
在这种情况下，所面临的刑罚将可能包括有期徒刑三年以下，以及由法官判决的罚金;
如果情节特别恶劣，造成了极为严重的后果，那么刑期最高可判处有期徒刑七年，同样伴有罚款的惩罚。《刑法》第二百七十六条
之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。