当农民工受到包工头聘用时，他们之间构建起的实际上是一种劳务合同关联。
在此基础上，包工头有义务依据签订的协议支付农民工应得的报酬。
所以，农民工有权主动向包工头索取其应得的薪资。
若包工头恶意拒绝发放工资，那么依照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的第十条规定，如果业主或者工程总承包企业未能如期同建设工程承包企业清算完工程款项，进而导致建设工程承包企业对农民工工资拖欠问题的发生，那么应由业主或工程总承包企业优先垫付出农民工所拖欠的工资，并且支付的金额应当以未结算完毕的工程价款的范围内为准。
在这种情况下，农民工还可以向总承包企业申请，要求以尚未结算完毕的工程价款为上限来垫付其工资。
此外，倘若工程总承包企业违反相关法规，将工程发包、分包给了并不具备用工主体资格的组织或个人，那么工程承包企业就需要为此代为偿还拖欠的工资并负有连带责任。
这时，农民工便有权直接向总承包企业寻求工资补偿，而无需考虑尚未结算完毕的工程款项的限制。《劳动法》第五十条
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
徐州
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