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员工造成的经济损失需要全部赔偿吗

员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-29 09:45:06 已帮助2377人

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员工造成的经济损失需要全部赔偿吗
因劳动者过错而导致的经济损失,如系故意为之,则应全额承担赔付责任;
若为严重过失所引发,则需根据实际情况进行一定比例的赔偿。
赔偿金额的具体比例,将依据事实情况予以确定。
在处理这类经济损失的赔偿问题时,可依法从劳动者本身薪资中进行扣除。
然而需要注意的是,每月可扣除之部分不得超过该劳动者当月工资总额的20%。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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