因劳动者过错而导致的经济损失,如系故意为之,则应全额承担赔付责任;
若为严重过失所引发,则需根据实际情况进行一定比例的赔偿。
赔偿金额的具体比例,将依据事实情况予以确定。
在处理这类经济损失的赔偿问题时,可依法从劳动者本身薪资中进行扣除。
然而需要注意的是,每月可扣除之部分不得超过该劳动者当月工资总额的20%。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。