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劳动关系是否是从属关系

劳动关系是否是从属关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-24 17:30:08 已帮助1955人

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劳动关系是否是从属关系
劳动关系显现出平等及从属的性质特性。
在充满活力的市场经济环境中,劳动关系通常是通过现代化的契约形式——即劳动合同来明确的,也就是说,双方当事人在决定建立、变更或解除劳动关系的过程中,都应严格遵循平等、自愿以及协商的普遍原则,进而赋予了劳动关系以平等性的特性,且并未带有任何惩罚性或强制性的色彩。
然而需指出的是,由于各方力量存在显而易见的悬殊,这必然使得劳动关系呈现出理论和实际相分离的状态,特别是在一般情况下,作为追求劳动报酬的主体劳动者往往会处在相对劣势的地位。
再者,劳动关系不仅仅表现在形式上的平等,更重要的是其内在所包含的从属性,只要劳动关系得以确立,劳动者便自然融入用人单位成为了员工,从身份、组织乃至经济等各方面都会与用人单位产生紧密的依附关系,人事管理部门便由此有了对劳动者的掌控权,从而形成了一种典型的管理与被管理、支配与被支配的关系形态。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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