缓刑能够判六个月缓六个月吗

你好，我是专注刑事辩护和公司事务、经济纠纷处理的王梦婷律师，毕业于湖北警官学院，从事法律工作三年有余，您有相关的法律问题都可以咨询我，也可以与我沟通电话联系

一、信用卡诈骗的处罚：　　1、犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；　　2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；　　3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。　　二、所谓情节严重　　1、诈骗5万元以上。　　2、至于其他严重情节，主要是指利用先进的技术手段伪造后又使用的；使用信用卡进行诈骗的犯罪集团的首要分子；多次使用信用卡进行诈骗，屡教不改的；因其诈骗行为造成他人公私财物的巨大损失的；因其行为造成恶劣影响的等等行为。　　

诈骗行为人诈骗他人财物，数额达到八万元的，有积极退赃情节，是可以被人民法院判处缓刑的，但前提是满足缓刑的适用条件。《刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，可以宣告缓刑。

1、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

根据法律规定，立案调查必须把被告人犯罪时的实际年龄作为案件的重要事实予以查清。需要按照案发时的年龄判断刑事责任承担。

【法律意见】按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第三百五十五条规定——“第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，判决尚未发生法律效率的，不能立即执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。”即法院宣告缓刑以后，必须先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关。公安机关接到法院决定后，应无条件的办理释放手续，发给释放证明。最迟当日24时之前，被宣告缓刑的罪犯就可以离开羁押场所回家。

其还涉及到同居期间共同财产的分割问题，小孩抚养权，以及抚养费承担。具体事项建议来电咨询。

你好，协商不成起诉处理，1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸

你好，关于拘役六个月缓刑九个月是：被判处拘役六个月，但暂缓执行，对其实行社区矫正，并有九个月的缓刑考验期，并要根据在九个月的缓刑考验期内的情况来确定最后是否需要实际执行六个月的拘役：

如果是交通事故造成的可以确定，需要帮忙和我电话联系

这个不一定能构成轻伤具体可以要求做伤情鉴定