工厂离职领导不签字如何处理

三十日且完成工作交接后

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可以到公积金办公室投诉

你好详细沟通比较好的

直接劳动仲裁，具体情况可以，点击头像，微信电话联系我。

可以的，要提供相关亲属关系证明，具体领取手续以及其他费用的领取以经办单位要求为准。

您好，提前一个月书面提出就可以了。

劳动法有明确规定.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

你好！你是致辞还是公司单方解除合同？如果是自己辞职那么是没有补偿，如果是公司单方解除合同，要根据具体情况看是否能要求补偿。

自己主动辞职的是没有的，

犯法。签的合同可能构成合同诈骗罪，其他相应的可能构成金融诈骗、票据诈骗；如果是在诉讼过程中，则可能构成妨碍作证罪、伪证罪。冒充别人签字应当承担相应的法律责任。《民法通则》第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。 代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。 代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。 第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。