公司合并不注销原公司能够吗

你好，可以具体说一下

可以以股东的身份主张分红的

根据你的问题解答如下, 公司注销是很常见的，不论是因为什么原因注销的，都需要办理相关的手续。一般是要申请注销、进行清算。而且注销后公司就没有了民事主体地位。那么公司注销还能做原告吗?公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。公司在注销过程中，必须要依法成立清算组对公司的资产进行清算和清查，制定资产负债表，申报债权和债务，经过清算组的清算后，最终注销公司。公司注销后意味着公司的消亡，公司消亡后，意味着其法律拟制人格的消灭。公司丧失了法律拟制人格，意味着公司已不复存在，此时公司的民事行为能力和民事权利能力一并消亡。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公司并无民事行为能力，也不具有参与民事诉讼的资格，不能作为原告，但是公司的股东可以以股东身份作为原告。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十四条注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，终止公司法人资格。

你好，说下详细情况，我们来全面的分析案件

需要，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。《中华人民共和国户口登记条例》第十条

是有两个身份信息吗，可以带着两个身份证和户口本到当地派出所注销。

社会是以家族为细胞，因此户口登记中都是以一个家庭，即一个“户”为基数来登记的，这个“户”中的一个主要的家族成员即为户主。 因此，一个“户”中，成员和“户主”在法律上的权利都是一致，没有特别的权利。 　　作为一户之主有作为这一户在这个小区的发言权、代表这一户的签字权等等，义务方面，这一户出现户籍上人员变更、每年的选举、每户需要在小区缴纳的物业费用等等，户主必须有义务配合执行和缴纳。

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可以起诉进行财产分割的，申请法院调查或要求对方提供交易明细

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司注销登记原因：公司因下列原因之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向公司登记机关申请注销登记：1.公司被依法宣告破产2.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时3.股东会决议解散4.公司因合并分立解散5.公司被依法责令关闭。公司申请注销登记，应由公司指定或者委托公司员工或者具有资格的代理机构的代理人作为申请人办理注销登记。

路是你自己的，这个世界已经不是靠学历论天下，而是个人的素质综合力量的比拼。你要做的，第一是相信自己，相信自己能够成功，能够克服这些那些困难，你想一想如果你自己都不相信自己，要怎样指望他人委以重任呢第二，读书。你需要有选择的读书，教科书什么的我觉得大部分都没用，我今年大学毕业，能够很负职责的告诉你，我读过的书上到史书几十余本，（非教学类）什么古语的外语的基本上全涉猎过了，下到故事会等通俗读物。鉴于你是为了生活而非怡情，我建议你多看一些经济类的杂志，时代周刊等等，不要说范围大，你需要着眼于天下才能够培养广阔的视野而非自怜自哀。而且“富有诗书气自华”这句话你应该知道吧一个人有了基本的文学素养，是能够从内而外提升自己的气质的，这一点不会立竿见影但却是潜移默化影响你终生的。第三，实践。你出门找份工作先干干，我还没听说过服务员推销员必须限定学历的，你不要以为这些都是小活儿就不屑于干，我认识的很多前辈，他们都是这样摸爬滚打起来的，见人说人话，见鬼说鬼话，这都是从形形色色的生活中学习起来的。而且这种工作也不是什么低级的工作，你靠自己的双手挣钱，不偷不抢有什么好丢人的呢送你一句话，俗物养人，平凡是真。借以勉励像你我这样离开校园即将踏入社会的青年，踏踏实实走好每一步，共有加油吧

自动离职工资发放最低标准如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议;二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。