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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 兼职协议是否可以约定试用期

兼职协议是否可以约定试用期

兼职协议是否可以约定试用期

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-24 23:03:47 已帮助1291人

精选律师 · 讲解实例

兼职协议是否可以约定试用期

非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。

非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

《劳动合同法》第七十条下列情形不得约定试用期：

1、劳动合同期限不满三个月；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3、非全日制用工的劳动合同。

用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

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