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员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 20:44:03
已帮助1863人
精选律师 ·
讲解实例
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照
劳动合同
的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的
工资
中扣除;或者公司可以
解除劳动合同
。关于员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿的问题,还可以点击在线
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员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
钱威
问题:意外造成火灾但未造成人员伤亡,只是烧坏小厂房,各种机械不同程度受损,自己核算损失结果是五十万,但是也提供不了购买合同和购买发票
您好,可以详细沟通一下案件情况
钱威
问题:你好,如果因为工作上有失误,但没有对公司造成损失,公司拿此胃借口逼迫员工购买公司价值2.4万的产品作为惩罚,应该要怎么办呢
你好可以电话联系吧!,,
法律咨询顾问
问题:工作失误造成重大损失,属于玩忽职守罪吗
工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。玩忽职守罪需要符合以下构成要件:1、客体要件。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。2、客观要件。本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度,擅离职守,不尽职责义务或者不认真履行职责义务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。3、主体要件。本罪的主体是国家机关工作人员。4、主观要件。本罪在主观方面由过失构成,故意不构成本罪。【法律依据】《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
张继伟
问题:因医保政策传达失误,导致医院财产损失怎么办
可以起诉要求赔偿
邱丽
问题:员工在生产过程中对公司造成经济损失,公司对员工处罚有什么标准吗
这个可以就造成损失责任承担进行约定
曹静
问题:因员工操作不当,使机械造成损害,因而罚款,现在员工申请劳动仲裁
你好,江苏红杉树律师事务所曹静律师帮你解答:员工是否经过业务培训?是否是持证上岗?您是代表公司方?还是员工?进一步阐述案情可能会泄露您的隐私,可以打律师电话联系。
张继伟
问题:你好,我刮碰了人家的车,没有人员受伤。我报保险了,都解决了。对方要求我赔偿他的经济损失和误工费。合理吗
对方要求有依据,但可以不赔。
法律咨询顾问
问题:人民警察因紧急任务造成损失的赔偿责任归属
由公安机关赔偿。《人民警察法》第十三条 公安机关的人民警察因履行职责的紧急需要、经出示相应证件,可以优先乘坐公共交通工具,遇交通阻碍时,优先通行。公安机关因侦查犯罪的需要,必要时,按照国家有关规定,可以优先使用机关、团体、企业事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物,用后应当及时归还,并支付适当费用;造成损失的,应当赔偿。
法律咨询顾问
问题:公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿,应当申请劳动仲裁还是直接起诉?依据是什么?
直接。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议
时龙
问题:试用期内造成公司资金损失,没签合同的员工有什么责任
你好,如果是你的自身过错导致的,则需要进行适当赔偿。如果是工作内容本身导致的,则不需要进行赔偿。满意请选为最佳有用答案。
法律咨询顾问
问题:谁知道关于撤诉的规定在恶意诉讼中,被告如何阻止单方面撤诉和追偿自己因诉讼造成的损失?
有一个问题向您请教。我的朋友遭遇一件合同纠纷案,成了被告。一审败诉后,提起上诉。二审认定一审为‘认定事实不清,适用法律不当’,并据此作出‘撤销原判,发回重审’的裁定。重审经过开庭、调解,历经多日后,在未经事先征求意见,也未事先告知的情况下,突然送达‘裁定书’。声称‘现原告申请撤诉,理由正当,应予以准许’。经查明;原告提出撤诉申请,并未说明任何理由。在裁定书中,只对原告在一审时交付的‘案件受理费’作出减半收取的处置。由于原告把被告牵进诉讼,并发生了上诉,而上诉时的案件受理费是被告交付的。对这项费用未作处置。因此,原告的撤诉及的这份裁定,直接给被告造成了损失,损害了被告的利益。事情还不止于此,原告撤诉后不久,又就同一事实,在同一,再次提讼。
张继伟
问题:因工作失误造成了公司经济损失1万元左右,现公司要求我赔偿一半的损失,不允许从工资扣除。我目前在该公司工作将近3个月,并未签订劳动合同。
一般劳动者不对用人单位进行赔偿,除非是规章制度有明确规定且劳动者故意或有重大过失。再者,不用全额赔偿,且不得拒接工资抵扣,每月赔偿数额不超工资的20%,扣后工资不的得低于当地最低工资标准。
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钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
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