哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
根据法律规定，妇女在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照劳动合法法中规定的条款支付工资待遇，在司法实践中，如果用人单位不按相关规定来支付工资待遇的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关的工资待遇，还可以进行司法诉讼来解决。
