2024徐州个人社保最低交多少钱

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

齐齐哈尔保障性住房有两种，一种是廉租房，按照《齐齐哈尔市人民政府办公厅关于印发齐齐哈尔市廉租住房保障管理规定的通知》(齐政办发201057号)要求，廉租住房实物配租首先解决的是低保家庭中已享受廉租住房租赁补贴的无房户家庭，并优先面向孤、老、疾、残等特殊困难家庭，及其他急需求助的家庭。其条件是：（一）以家庭为单位，申请人及家庭成员具有本地城镇常住户口并居住在一起； （二）申请廉租住房补贴的家庭应是人均不足建筑面积10平方米的家庭。对无房户应全额补贴；对不足建筑面积10平方米的，差额补贴。补贴标准每人每月每平方米8元。 　　申请廉租住房实物配租的家庭，应是已享受廉租住房补贴的无房户家庭，并优先面向孤、老、病、残等特殊困难家庭，及其他急需救助的家庭。 　　(三）孤、老、病、残的条件及认定： 1、孤，系指一户家庭中只有申报人本人，而且户籍以外没有配偶和其他赡养义务的人员，申报人自申请廉租住房实物配租之日算起，足年、足月、足日已达到65周岁（含65周岁）以上的家庭； 2、老，系指一户家庭中已有一名或一名以上老人，申报人自申请廉租住房实物配租之日算起，足年、足月、足日已达到70周岁（含70周岁）以上的家庭； 3、病，系指一户家庭中有一名或一名以上，经齐齐哈尔市三级甲等医院诊断为因病已丧失劳动能力的病人，并由所在区卫生局出具鉴定书； 4、残，系指一户家庭中有一名或一名以上，经市残联认定并领取《残疾证》的家庭。实物配租时按残疾轻重等级渐次配租。 另一种是今年刚推出的公租房，按照《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》(建保201087号)，“公共租赁住房供应对象主要是城市中等偏下收入住房困难家庭”。目前，省政府正在酝酿出台《关于加快发展公共租赁住房的实施意见》，待省政府出台发展公共租赁住房政策后，我市将按照省政府要求，并结合我市经济社会发展的实际情况，制定我市发展公共租赁住房的具体实施办法，确定保障范围。

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

结合徐州市实际，徐州市区缴费工资下限按2550元执行，上限按15446元，与去年没有提高。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。市区用人单位实际人均工资水平低于2550元的，按人均2550元确定缴费工资总额基数。市区用人单位实际人均工资水平高于15446元的，按人均15446元确定缴费工资总额基数。

养老保险按照3030元作为最低缴费基数，养老保险最低缴费金额：单位：3030×19%=575.7元；个人：3030×8%=242.4元。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

你好，病假是可以只按病假时期给工资的。

如果想参加职疗保险，需先去您户籍所在地的社区居委会将居民医疗保险办理停保业务后，携带以下材料：本人持身份证原件复印件、徐州市户口本原件并复印户主页和本人页信息各1份、同底1寸照片二张。以上参保人员如果不是徐州市户口，需提供徐州市区暂住地就业管理服务机构办理的《就业创业证》去就近各区或街道办理处劳动保障年办理手续。先缴纳养老保险到帐后再缴纳医疗保险。参保人员享受退休人员医疗保险待遇的，必须同时符合下列条件：1、到达法定退休年龄并办理退休手续的参保人员，退休前处于连续参保状态；2、医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年；3、实际缴费年限达10年以上。符合前款规定，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员医疗保险待遇。

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。rn　　工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。rn　　岗位设置rn　　工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。rn　　1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。rn　　2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。rn　　3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。rn　　4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。rn　　5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。rn　　6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

各地区有各地区的标准,各地区的标准都不一样,你地区应咨询当地人力资源和社会保障局，谢谢采纳。