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试用工应该得到劳动报酬的吗
试用工应该得到劳动报酬的吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-26 23:56:11
已帮助1432人
精选律师 ·
讲解实例
试用工应该得到劳动报酬的吗
1、
试用期
有
工资
。
2、法律依据
《
劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用工应该得到劳动报酬的吗
法律咨询顾问
问题:将捡到的钱包送回,是否有权得到悬赏广告中的报酬
将捡到的钱包送回,有权得到悬赏广告中的报酬。张贴悬赏广告属于要约,行为人完成悬赏广告中约定的行为的,属于承诺。要约一经承诺,若无其他效力瑕疵便成立生效,双方当事人应当受其内容约束。因此,将捡到的钱包送回,有权得到悬赏广告中的报酬。【法律依据】《民法典》第四百九十九条,悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的,完成该行为的人可以请求其支付。
法律咨询顾问
问题:面试时表现得非常愿意加入,之后却拒绝offer,是什么原因
有志者,请委婉拒接!迷茫者,请不要委屈接受!职场人不打哑语,告诉为什么是这两种状况?首先把问题更加具体化,更容易解读。1)假如你是一个平时工作业绩较差,能力欠佳,在领导眼中不待见。在你提出离职时,领导心中“万马奔腾”,暗喜!早就该离职了。此刻,领导随口一句话可以换岗?你别太当真!只是一种客套话而已。聪明的你就要说“感谢领导关心,我还是决定离职!”既给自己争取面子,又表达对领导谢意。何乐不为?不聪明者,假如稀里糊涂地说“领导,那有什么合适的岗位提供?”当你回答这个问题时,就已经大错!特错!告诉你3个错的原因?*没做好自身的SWOT分析,你的优势,劣势,机会,威胁是什么。于是,盲目的地回答,根本不了解自己,本身就是一种错误的行为。*你完全没有读懂领导的真实意图,其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春,从礼节上也要委婉挽留,领导一句话都不关心,你背后肯定“说坏话”,甚至戳他脊梁骨,领导可不傻。这是第二个错误。*你还好意思,让领导帮你选岗位,丢脸!没有明确目标,就如无头苍蝇。这是第三个错误。所以,等你说完答案,领导只会一笑而过!这就是自讨没趣,何苦呢?2)假如你是一个专业能手,又是领导得力干将。此刻,领导十分不舍,极力挽留之意。你的存在对他的业绩就是神助功,你的离开就只剩猪队友。你现你到底是属于哪一类?唯有自己最明白!读懂领导的小心思,你就知道如何回答。你提出离职的真实原因,最好向领导坦诚相告。有人肯定会问,离职原因都不是随便瞎编嘛,何必真实告之?有真材实干的职场人,会以诚相待。没有实力职场混日子的人,基本玩虚的。明白这套逻辑,自己对可以对号入座,不必硬扯。在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友,在离职时都是坦诚告诉BOSS,最终获得认可和理解,更有甚者成为合作伙伴。且且相反,哪些自作聪明的人,总是喜欢瞎折腾,耍各种小伎俩。结果呢?凉凉!职场人请记开头那两句话:有志者,请委婉拒接。迷茫者,请不要委屈接受。祝君圆梦!
法律咨询顾问
问题:试用期遭劝退,男子删光系统代码被判刑值得吗
2021年3月,犯罪嫌疑人王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作,负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后,王某因试用期未合格被公司劝退,并于离职当天,未经公司许可,私自将即将上线的系统代码全部删除
姚猛
问题:试用期没交社保 现在马上转正了 公司又面临裁员 如果被裁 可以得到哪些赔偿
可以主张未签到合同双倍工资,额外支付合理经济补偿金。
刘陆琴
问题:您好,我在本地一家买衣服的店做销售,干了7天要求买工作服,我觉得工作服太贵不合适就要求不买,然后店长把我辞退了,说试用期离职没有工资,合法吗?我应该怎么做
您好,请问是否有签订劳务合同呢?可以到劳动监察大队进行投诉。
法律咨询顾问
问题:我在一家公司的试用期是四个月,现在终于快到四个月了,老板却说我并不适合他们的这份工作,要辞退我,试用期被辞退难受得很,公司会给一些赔偿吗?
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
赵昊罡
问题:你好,罗建雄律师:<br>不合理。合法么?那我应该怎么做?才能拿回我自己应得的报酬?
职工在工作中如果是故意或重大过失给单位造成损失的,应当承担部分或全部赔偿责任.如果仅仅是违反单位内部管理的规定,则这样的出发太严格,已经违反法律基本规定.对于工资你可以到劳动部门申请仲裁,这种罚款是不可以全部扣除工资的.法律规定罚款的数额不能超过一月工资的20%,否则职工怎么生活.如果需要律师提供专业服务,可以和我们联系:13512564445(律师365编辑提醒您尊重他人劳动,不要复制他人解答内容)
赵昊罡
问题:各位律师:<br>我已经离开原来的单位,但是公司欠我08年6月\7月\(8月按照当初和公司签的劳动合同辞退要补偿我的,基本工资5000元/月)的工资15000元,07年12月份的提成3050元,08年5月份的市场开发费1996元共计20046元一直不肯给我结清,我和公司的债务也已经全部对清,我欠公司7500元,我本人也同意从我的工资中扣除我欠公司的这笔钱,但是公司现在说扣完这笔钱以后就不欠我的钱了,我要求公司提供对帐单,他们也不提供给我,请问我该怎样要回我应得的报酬?
可以通过劳动仲裁等途径要求单位支付工资,欠款在法律途径上是不能折抵债务的.如果需要律师帮助,可以和我们联系:13512564445
杨玉明
问题:我在一家茶社工作,2006年5月8日,在晨会上店方强加罚金制度,我有意见,但是店方不与理会,并以不适应新规定将我辞退,而且自行认为我是不适应自动辞职的.到现在4月1日到5月7日的工资未结清,找各种理由一直拖欠,还有服装押金不给退还,请问我应由什么途径能尽快得到自己的劳动报酬??
协商不能时,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,注意不要超过60天的申请仲裁的时效.
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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