暑期工做了半个月能拿到工资吗

取决于您的意愿，但首先必须进行析产，析产后在诉讼程序中进行财产分割

你好，这种情况下，是需要退换彩礼的

你想问什么问题？只说事了，没有问题问？

你好详细沟通比较好的，

你好可以电话联系沟通了解

你好，我是专注刑事辩护和公司事务、经济纠纷处理的王梦婷律师，毕业于湖北警官学院，从事法律工作三年有余，您有相关的法律问题都可以咨询我，也可以与我沟通电话联系你好，我是专注刑事辩护和公司事务、经济纠纷处理的王梦婷律师，毕业于湖北警官学院，从事法律工作三年有余，您有相关的法律问题都可以咨询我，也可以与我沟通电话联系

你好，要看伤情鉴定结果

具体情况可以与律师进一步沟通了解

第一，如果您和贷款公司签订的合同中明确约定贷款额是五万而实际到账四万的，那么对方的行为构成违约，您可以要求对方按照合同的约定承担违约责任，并且赔偿您的损失。当然您也只需要偿还四万的贷款本金及相应的利息。

停息挂账业务是债务处理的一种结果，想要让银行同意债务人办理停息挂账业务，就必须要在前期申请的时候，做好沟通和协商的准备，主要需要注意以下几点：一、最好准备好全面的书面文件，用以说明和证明自己确实存在因特殊客观原因导致暂无还款能力，但是具备良好的还款意愿；二、保持良好的沟通态度，毕竟想要达成好的债务处理结果，还需要银行同意，如果沟通态度过于强硬，银行那边很有可能拒绝甚至不予协商直接走司法程序的，如果这样的话就得不偿失了；三、如果有能力，可以先偿还一笔债务，以表达自己确有良好的还款意愿。以上就是关于申请停息挂账常用的三种技巧，如果自己与银行沟通不畅，或者担心被银行拒绝，建议委托第三方服务机构代为处理。想了解更多信息，可以向我详询。

劳动者拿到工资条要做的事情：一、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。二、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。三、看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四、看五险一金五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？