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劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-28 15:39:58
已帮助2156人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
1.
劳动法
中没有遣散费这个词,只有
经济补偿金
或
赔偿金
的规定。
2.“劳动者达到法定
退休年龄
的,
劳动合同终止
。”
39但是
退休
被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议,将双方的权利义务进行约定。
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劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
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