问一下2024年天津养老金发放标准

一般是约束至酒醒。

解答如下, 山东省地处沿海地区，到了酷暑夏季的时节，山东各地的环境温度是较高的。根据山东省相关国家部门的规定，企业、事业单位必须按照标准对在高温环境下工作的职员发放高温补贴。你是否知道山东省高温津贴的发放标准是如何规定的一、2017年山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。二、山东省高温天气劳动保护规定：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未进行职业健康检查的;(二)未建立劳动者健康档案的;(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。山东省高温津贴是属于在高温环境下工作的职员的工资的组成部分，而不是属于福利待遇，用人单位必须强制性的以现金的方式进行发放事宜。为了避免纠纷，单位在发放高温补贴后需要做好记录。对于那些不按照标准发放高温补贴的情形，劳动者可以向有关部门反映。

生产费用是医院直接和社保办结算,分为平产和剖腹产,两者标准不同,你需要在住院时向医院说明你有社保的.生育津贴是社保办发的3个月基本生活费,具体流程是这样的:任职公司在你产假期间发你3个月的基本工资,然后社保办将钱补偿给公司.你自己不用和社保打交道.需要注意的是:很多公司发下去的钱比拿到生育津贴要少.举个例子:社保按平时申报的保额是你每月收入1500元,那生育津贴就是1500元/月,共3个月共计4500元,社保办直接打入公司账户.而公司很可能产假只给你1000元/月的生活费.也就是说公司克扣你了1500元.

您好，就您生育津贴离职还会给吗的问题，做出如下解释离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。一、生育保险尤其给付条件：生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：1)受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。3)受保人必须达到一定的工作期限。二、生育保险有其生效时间1、生育保险缴费期限，一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。2.生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以确认。

您好，针对您的广州生育津贴要如何领取发放问题解答如下, 生育保险待遇的申领女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：(一)《广州市职工劳动手册》(原件)。(二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。(三)根据下列不同的情况，提供相关凭证：1，顺产，难产：(1)《计划生育服务证》(原件);(2)《出生证》(原件)：(3)《独生子女父母光荣证》(原件)：(4)难产的附带医院诊断证明书(原件)(5)领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。2，婴儿死亡：(1)《计划生育服务证》(原件)：(2)《死亡报告书》(原件)。3，流产：(1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明;(2)医院诊断证明书(注明怀孕周数)(3)《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并审核医疗费后，再由社保中心支付待遇。

单位部分由单位承担，个人部分由你自己承担。

劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。　　1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　2、社保费用。劳动关系存续期间，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第十条第一款）