试用期与实习期有什么样的区别

关于竞业限制问题的补偿发放，通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中，竞业限制是一个自然年，即12个月，而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先，关于“按月发放”的通常理解是，在竞业限制期间内，每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着，如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月，那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次，竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节，通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间（如每月的固定日期），那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定，您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看，竞业限制协议是双方自愿达成的合同，双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后，建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考！

您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。

需要告知公司一声后再离职。

你好，具体细节电话沟通

您好可就赔偿事宜进行咨询解答。

三方协议，只要有一方没签字盖章的，协议就没有成立生效，所以不需要赔偿。

建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。

您好，您可以给我说一下您的具体情况m69547348

您好可就合同事宜进行咨询

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。