第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、根据上面的规定，你是可以要求签无固定期限劳动合同的，如果单位不同意，你也不能要求多工资或发工资条，除非协商成功。如果不给，你也是没办法的。至于工资条不发，也不算违法，不过你可以拿其他东西证明你的工资收入，如银行每月进账单等。
2、反正你已经半年多没签合同了，干脆等一年后，就自动变为无固定期限了，连协商都不用。
3、如果你非要告公司因为不签无固定期限的劳动合同，那你能拿到每个月2倍的工资。但除非你是铁定要辞职，否则还是不要和公司作对。
3、如果协商失败，最好是让公司辞退你，这样你就可以拿到补偿金，根据你的工作时间，你能拿到三个月工资的补偿。你主动辞职的话，是没有经济补偿的，但鉴于半年多没有签劳动合同，你还是可以要求补偿，金额是2倍月工资。
