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企业高管需要签劳动合同吗

企业高管需要签劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 05:43:17 已帮助3626人

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企业高管劳动合同
不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已签订劳动合同。本案中,企业高管劳动合同朱某作为总经理属于高管人员,虽然未与某公司签订书面劳动合同,但是某公司自2011年至2013年间与朱某签订了目标责任书,明确了朱某的工作职责,确定了基本工资绩效工资的计算方式,已具备劳动合同的基本内容,应视为双方签订了劳动合同。而2014年,某公司与朱某既未签订经营目标责任书,亦未签订书面劳动合同,因此,2014年1月至6月期间应认为双方未签订劳动合同。
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