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隶属工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残判定，根据判定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补贴金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补贴金、单位支付就业补贴金。工伤医疗花费由社保或单位全部承受，工伤治疗的康复期间薪水照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和事实上支出的护理花费。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的事实上正常工作月份应发平均薪水计量，社保赔偿的基数如与事实上薪水存在差额，则单位要承受差额的赔偿职责。如果单位无解决工伤保险中，则全部由单位承受赔偿职责。