根据相关法律，对于没签合同压两个月薪水如下没签劳动合同，你能够主张从工作的第二个月起至2年内的两倍薪水，通常计量11个月的薪水，另外能够主张解除合同的经济赔偿金1个月薪水。
通常而言，没签订劳动合同的，能够算作是无固定时限合同，单位能够通过支付解除合同经济赔偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。具体准则如下：
1、年限计量准则：按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则，六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，支付半个月薪水的经济赔偿。
2、不再限定赔偿年限(12年)
3、薪水计量基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。这里的薪水是指劳动者的应得薪水，通常包括：计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特殊情况下支付的薪水。
2018-09-17 00:39:00 回复
