1、综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司无额外安排补休，如果无工作的话，用人单位视为出勤就能够了，不用额外支付加班费的、
2、如果用人单位安排工作了，应支付三倍加班薪水的。
3、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
2018-07-12 22:42:50 回复
