你好，第
一、如公司无交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决，未解决能够社保部门投诉。
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二、如公司一直无签合同隶属违法做法，可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。
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三、如果公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金。
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四、如在公司工作满2年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
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五、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣薪水，还应足量支付薪水以及加付赔偿金的。
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七、如果牵涉工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，薪水条或薪水入账证明，与负责人的通话录音等。
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八、就以上纷争，不能商量的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也能够向当地劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院诉讼，最大限度的维护你的合法权益。
2018-07-02 12:07:44 回复
