用人单位拖延薪水，违背劳动相关法律，劳动者能够一方解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。n《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。n《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：n（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。n《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：n（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；n
（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；n
（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；n
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；n
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；n
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；n（七）法律、行政法规限定的其他情形。n
2018-04-16 19:53:00 回复
