《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付赔偿金：rn
（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；rn
（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；rn
（3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；rn
（4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。”rn 能够看出，没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）。
2018-03-04 04:57:20 回复
