您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者买下保险劳动者能够要求用人单位补缴社保，劳动者能够按照《劳动合同法》第38条限定解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务2年支付一个月薪水）。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付赔偿，一个月内签订劳动合同隶属《劳动合同法》限定的用人单位和劳动者商量签订劳动合同的合法时限。超出一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位隶属违背《劳动合同法》限定，劳动者能够按照《劳动合同法》第38条限定解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿，公司若不支付，劳动者能够向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能够要求支付从第二月起支付每月二倍薪水。自用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。如能提议更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
2019-03-24 20:48:00 回复
