劳动者办完离职手续的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。rnrn如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:rnrn
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;rn
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。rnrn法律依据:各省的工资支付规定。例如:rn《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rnrn《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
不顾哪家公司,在东莞应该都是按照东莞市社保局的限定来为员工交纳社保。提供东莞2016年社会保险各险种交费比例如下供参考,可根据您自己的事实上薪水进行计量:来源:东莞市社会保障局官网例:本人薪水2000元,低于基本养老保险下限2408元,则交费薪水按2408元计量,则:以上工伤交费,单位费率按0.4%计量,各单位可能适用的费率有差异,以当地社保局裁定的费率为准。另外,每月社保的缴交情况,您能够登录东莞市社保局官方网站,选择【个人网上查看】录入您的身份证号,查看密码后进行明细查看。
劳动者自离,用人单位不不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
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