我在一斤市场工作六年多，现老板要辞退我，怎么办?

江苏致祥律师事务所 律师

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你好，有签订具体的劳动合同吗？劳动合同期间未满对方无故辞退的，需要支付你经济补偿金

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首先，根据过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。
过错责任原则是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害后果是否存在过错，以此作为确立其应否承担侵权责任的归责依据。它以行为人的过错作为责任的构成要件，行为人具有故意或者过失才可能承担侵权责任。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。 我国《民法通则》第106条第2款规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵犯他人财产、人身的，应当承担民事责任。同时，《侵权责任法》第六条也规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
其次，在无意思联络的分别侵权中，分别侵权人存在过错可以作为承担赔偿责任的依据。
在存在无意思联络的分别侵权情形下，过错责任原则可以行为人的过错程度作为确定责任范围的依据。对无意思联络的数个行为人的行为间接结合发生同一损害结果，根据过失大小或原因力比例来确定各自承担相应的赔偿责任份额，即根据过错程度承担按份责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：“二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任;难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。可见，各侵权人的侵权行为都不能足以单方造成全部损害事实，在无意思联络的情况下分别实施侵权行为造成同一伤害的，应根据各侵权人的过错大小确定具体承担责任的比例。

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你这个赔偿应该不少，建议联系律师面谈，权利维护自己合法权益，加我威信