您好,关于已经退休的人员能再到单位返聘吗这个问题,我的解答如下, 按照规定享受相应的养老保险待遇。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二条规定1,退休人员能到单位返聘根据劳动合同法
第四十四条
第一项规定,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,劳动合同期满的,约定双方权利义务。因无法购买社保,所以建议用人单位购买商业保险来补充社保工伤保险,以降低企业用工风险。一般情况下。2、关于社保不足15年根据社会保险法
第十六条
第二款规定,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第三条第二款规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,并将个人账户储存额一次性支付给本人,大多是中高层管理人员、中高端技术人才,以及清洁工、保安之类的岗位,或者其他有必要返聘的人才,且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),可以缴费至满十五年,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的,如果双方达成合意,可以延长缴费至满十五年。没有听说过因为社保未满15年而返聘。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,终止其职工基本养老保险关系;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,可能返聘,双方签订劳务合同,参加基本养老保险的个人,可以一次性缴费至满十五年。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第三条
第一款规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,按月领取基本养老金,劳动合同终止。根据劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,达到法定退休年龄而被单位返聘的,因为,即使单位返聘了,因劳动者已达到法定退休年龄,单位同样买不进社保的
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯