无劳动合同是不受保护的,按说应该不算,具体询问劳动局或者劳动监管队,劳动法中无临时工这个概念,都是劳动合同制工人,用人单位一方面辞掉工人,要看可否合法,也就是看可否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条限定,不符合隶属违法辞掉,可主张二倍经济赔偿金的赔偿金共24个月薪水(经济赔偿金为本单位工作年限每年一个月本人薪水,最多12年)。劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条限定辞掉,无经济赔偿,相反能够主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四十条限定辞掉,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水,并支付你经济赔偿金12个月;按劳动合同法第四十一条限定裁人,应当支付12个月经济赔偿金。能够对照上面的解答和法律限定主张权利,必要时,能够通过劳动争议仲裁维权。
如果没有进入社保的人员,属于劳动合同在工作中受伤属于工伤,进入社保的人员,按劳务合同赔偿。
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