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2010年在公司刚营业就开始上班，201

ask****024 安徽-宣城 工伤纠纷咨询 2019.12.20 09:20:08 452人阅读

2010年在公司刚营业就开始上班，2012年1月22日离职（会计工作持续到除夕当天，孕8个多月），于2012年6月下旬继续回单位上班。一直到2017年5月8日离职（二胎，老板同意一直在家修养）。于2019年2月回公司上班，签订固定期限合同到2019年12月31日，公司于2019年9月29日股权发生变更，原老板转让80%的股权后，新股东给我调岗工资维持原来未变，这么多年社保一直未缴纳，签订合同上注明每月发放80%的工资，20%的工资作为社保补贴，合同到期后新老板若不与我续签合同，让我离职，我能拿到补偿吗？

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李芳律师
13956564200 （咨询请说明来自律图）
地区：安徽-宣城 咨询解答：2833条

你好，合同到期，老板有权不续签，没有经济补偿。

2019-12-20 22:49:34 回复
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